南京信息工程大学劳务酬金发放管理暂行办法
为进一步规范我校各类劳务酬金发放工作，确保合法合规、准确及时，根据国家有关规定，结合学校实际，制定本暂行办法。
一、基本原则
（一）工作必需。劳务酬金发放应以工作必需为前提。校内人员在正常工作时间或工作职责以外，为完成学校安排的突发性、突击性、专项性等工作，方可发放劳务酬金。
（二）从严控制。要严格执行廉洁从政有关规定，严格控制各类劳务酬金的发放。教职工应服从工作安排，严格履行岗位职责，提高工作效率，保质保量完成本职工作任务。
（三）规范管理。不得以劳务酬金形式支付人员经费，严禁常规工作以加班名义发放劳务酬金。健全完善制度，强化规范管理，严格劳务酬金发放标准和发放程序。
（四）事先报批。履行事先报批手续，填写《南京信息工程大学劳务酬金发放申请审批表》，报人事处备案；如需报校领导审批的，按照财务相关规定报校领导批准。
二、发放范围
劳务酬金支出包括邀请校内外专家来校作学术报告、专题讲座，学校组织各类论证、咨询、评审、评标、鉴定、监考、考务、命题、阅卷、答辩、学报约稿等，以及因工作需要而必须顶岗加班和正常工作时间以外的保障性加班。
三、发放标准（见附件1）
四、发放管理
（一）上述劳务酬金标准是劳务酬金发放的上限，各单位应根据实际工作量及预算在标准限额内发放。
（二）劳务酬金优先在二级单位创收分成中列支，涉及有关专项的从相关专项中列支，原则上不得在校内部门预算基本支出中列支。
（三）教职工参加学校工作职责范围内的工作会议，不得发放劳务酬金。
（四）职工加班的，原则上应优先安排调休，无法安排调休的，按本规定执行，但应从严控制。
（五）劳务酬金应发放至个人银行卡，不得以现金方式支付。
（六）新增劳务酬金项目须经人事处会同财务处报校长办公会（或党委常委会）批准后执行。
（七）劳务酬金必须填报《南京信息工程大学劳务酬金发放申请审批表》（附件2）后发放。
五、本暂行办法从公布之日起执行，以往学校有与本办法不一致的，以本规定为准。至于各类劳务酬金的标准，如有上级主管部门规定的，则按上级主管部门规定执行。使用科研项目经费列支的按《南京信息工程大学科研经费管理补充规定》（校发〔2017〕110号）有关规定执行。
六、本暂行办法由人事处、财务处负责解释。
南京信息工程大学
2018年9月5日
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