一、学校、学院概况

   (一)学校概况

南京信息工程大学享有“气象人才摇篮”之美誉,在地球科学领域具有世界性影响力。其前身南京气象学院始建于1960年,1978年被国务院确定为全国重点大学,2004年更名为南京信息工程大学,2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校,目前已形成江苏省人民政府、教育部、中国气象局、国家海洋局以及中国科学院大学等多方共建机制。学校位于南京江北新区(国家级新区)核心区龙王山北麓,交通便利、风景优美。

   经过近60年的发展,学校已形成以大气科学为中心,以信息工科为重点,理、工、管、文、艺多学科综合协调发展的良好格局。现拥有6个一级学科博士点,22个一级学科硕士点、13个专业学位硕士点,70个本科专业,并设有4个博士后流动站。大气科学学科在教育部学科评估中连续两轮名列全国第一,地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学等4个学科跻身ESI全球排名前1%。拥有两院院士、国家“杰出青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“海外引才计划”特聘专家、国家“973”计划(重点研发计划)首席科学家等国家级人才90多人,江苏特聘教授、江苏双创人才、省教学名师等各类省部级人才600多人次,现有省部级以上教学科研团队28个。

   (二)学院概况

自动化学院前身是1993年成立的计算机与信息工程系,2006年学校院系调整,组建成立信息与控制学院,20189月更名为自动化学院。学院设有自动化、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、机器人工程、数据科学与大数据技术五个本科专业;设有控制科学与工程硕士学位授权一级学科点、电子信息类专业学位授权点,在信息与通信工程、气象信息技术、雷电科学与技术等学科方向招收博士生。控制科学与工程学科被评为江苏省重点学科;自动化专业被评为国家一流专业建设点、江苏省特色专业、省重点专业,入选省卓越工程师计划;测控技术与仪器专业为江苏省重点专业。

学院拥有一支“博士化、国际化、专业化”的高水平师资队伍。现有教职工103人,其中专任教师83人,专职实践教学管理人员8人。专任教师中教授19人,副教授27人,博士生导师12人、硕士生导师60人,博士化率达到94%,一年以上国际化背景的教师比例达58%。拥有“全国黄大年式教师团队”、“江苏省双创计划团队”、“江苏省高校优秀科技创新团队”、江苏省高校“青蓝工程”科技创新团队等省级以上创新团队5个;国家杰出青年基金获得者1人,国家优秀青年基金获得者2人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人,科技部中青年科技创新领军人才1人,江苏省“双创”人才2人,江苏省特聘教授1人,江苏省杰出青年基金获得者4人,江苏省“333工程”第二层次培养对象2人等。

学院拥有江苏省大数据分析技术重点实验室、江苏省气象能源利用与控制工程技术研究中心、江苏省大气环境与装备技术协同创新中心,3个中央与地方共建科研平台(测试计量技术及气象仪器、智能控制与系统集成、电机与驱动系统),8个校企研究院,形成了“大数据分析技术”、“智能仪器与检测技术”、“机器人技术与智能控制”和“电力系统分析与集成”四个研究方向。近5年承担科研项目180余项,其中包括国家自然科学基金重点项目、国家重点研发项目课题、面上项目等50余项,获得省部级以上科研奖励7项。

学院以信息与智能控制技术发展的最新趋势为导向,依托优质的师资队伍、丰硕的科研成果,集成省级重点实验室、工程中心、优势学科、校企研究院等科研平台和省级实践教学中心等优质教学资源,彰显智能控制、新能源应用和大数据技术等方面的优势和特色,不断完善以科研训练和学科竞赛为引领的实践创新能力培养体系,培养现代高层次专业技术人才。

携手谋发展,同心创辉煌,学校将为您提供宽广的发展平台以及极具竞争力的薪酬待遇,热忱欢迎海内外优秀人才加盟南京信息工程大学自动化学院!

 


二、需求计划

1 岗位需求计划表

拟招聘学科方向

学科带头人近5年项目成果要求

优秀师资(博士/博士后)近5年项目成果要求

控制理论与控制工程

具有正高职称或具备相当水平

满足以下条件或具备相当水平:
控制理论方向:在本学科SCI三区发表论文2;机器人方向:在本学科权威期刊发表论文3

检测技术与自动化装置

具有正高职称或具备相当水平

满足以下条件或具备相当水平:
机器人设计方向:在本学科权威期刊发表论文3篇;其他:在本学科SCI发表论文2篇,其中二区1

模式识别与智能系统

具有正高职称或具备相当水平

满足以下条件或具备相当水平:
在本学科SCI发表论文2篇,其中二区1

精密仪器及机械

具有正高职称或具备相当水平

满足以下条件或具备相当水平:
在本学科SCI发表论文2篇,其中二区1

测试计量技术及仪器

具有正高职称或具备相当水平

满足以下条件或具备相当水平:
在本学科SCI发表论文2篇,其中二区1

电力系统及其自动化

具有正高职称或具备相当水平

在本学科权威期刊发表论文3篇或具备相当水平

高电压与雷电防护

具有正高职称或具备相当水平

在本学科权威期刊发表论文3篇或具备相当水平

电力电子与电力传动

具有正高职称或具备相当水平

在本学科权威期刊发表论文3篇或具备相当水平

电工理论与新技术

具有正高职称或具备相当水平

在本学科权威期刊发表论文3篇或具备相当水平

计算机应用技术

具有正高职称或具备相当水平

在本学科SCI发表论文2篇,其中二区1篇或具备相当水平

机械电子工程(机器人或智能制造方向)

具有正高职称或具备相当水平

在本学科权威期刊发表论文3篇或具备相当水平

信号与信息处理

具有正高职称或具备相当水平

在本学科SCI发表论文2篇,其中二区1篇或具备相当水平

    

    三、招聘政策

    2020年,我校秉承“开放、协同、特色”发展理念,围绕人才“五化”工程,积极探索人才发展“新模式”,构建人才培育“新生态”,打造人才集聚“新高地”,以人才优先战略引领学校跨越发展。现推出以下引才政策:

(一)安心工程“N+10”政策

1、子女教育:教职工子女可免试就读南信大附属幼儿园(公办省级示范幼儿园)、南信大附属实验小学(公办省级实验小学)、南信大附属中学(与育英二外联合办学);

2、薪酬制度:实施“龙山学者支持计划”,可自主申报“年薪制”(30150/年);

3、安家政策:可一次性提取80%安家费,并提供两年期过渡房或24个月的租房补贴(10001500/月);

4、行政服务:一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”;

5、温暖工程:提供免费三餐、开放恒温游泳馆、全校区集中供暖,启动校内人才公寓建设项目(二期)等;

6、康健工程:实施学术休假制度、高层次人才疗养计划、教职工健身计划等。

(二)职称评审“直通车”政策

入职前或入职不满6个月的优秀高层次人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报(含同级转评)副教授;从海内外引进不满3年的博士、博士后或其他高层次人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报教授(研究员);在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者,也可直接申报教授(研究员)。

(三)团队组建“PI制”政策

全面实施“团队化”建设,采取“PI制”团队管理模式;对标国家级人才计划,支持优秀青年学者自主组建团队,团队人员(含博士后、博士生)编制不受限制。

(四)人才服务“全天候”政策

构建全天候人才联络与服务系统,依托“龙山学者支持计划”,向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

(五)信息工科“大特区”政策

设立信息工科人才特区,覆盖自动化学院、计算机与软件学院、电子与信息工程学院、人工智能学院全部专业,特区人才的薪酬待遇、安家费、科研启动费在现有标准基础上提高2030%

 


四、招聘类型及待遇

(一)高端人才

高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。本活动邀请海内外已取得突出业绩的中青年学者来校访问,通过与校长交流、部门访问、学术研讨和人才洽谈等形式,加深应聘者对学校的全面了解。对符合条件者,学校提供往返差旅费(飞机公务舱、高铁商务座)、免费食宿和接送服务,并安排专人陪同。具体规定详见学校官网主页人才招聘频道《南京信息工程大学高端人才“校长面对面”活动》公告。

1A类人才

中国科学院或工程院院士;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

2B类人才

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“海外引才计划”特聘专家、国家“万人计划”杰出人才/领军人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖及以上奖励的第一完成人、国家级教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等,年龄一般不超过50周岁。

3C类人才

国家“海外引才计划”青年学者、国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、中组部“青年拔尖人才”等“四青”人才,年龄一般不超过40周岁。

4D类人才(A/B/C类后备人才)

对暂未进入A/B/C类人才系列,但经评估认定具有良好发展潜力,有望冲击“四青”及以上国家级人才项目的高层次人才,可申请A/B/C类后备人才。

高端人才相关待遇:学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇(实行年薪制),同时在安家费、住房、科研启动经费、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持(一人一议),相关标准见表2

高端人才引进待遇标准(单位:元)

引进人才类别

年薪

安家费和住房待遇

科研启动费

其他聘用待遇

A类人才

150万起

安家费5002000万;提供人才公寓过渡房或租房补贴,可优先申购学校人才引进留用房

在国家提供的科研启动经费基础上,学校根据学科平台条件给予相应科研启动经费1001000万(人文社科50万起)

符合政策要求的按事业编制引进;聘任正高岗位;协助组建科研团队;在博士、博士后招收计划上予以倾斜。

B类人才

100万起

安家费300万起;提供人才公寓过渡房或租房补贴,可优先申购学校人才引进留用房

C类人才

80万起

安家费120万起;提供人才公寓过渡房或租房补贴,可优先申购学校人才引进留用房

D类人才

3060

安家费60万起;提供人才公寓过渡房或租房补贴

科研启动费50万起

 

 

(二)优秀师资

招聘对象:国内外知名高校或科研机构的优秀博士(后)、讲师、副教授和教授(或相当职称者);重点引进在海外知名高校和科研机构取得博士学位、具有1年及以上海外研修经历的博士(后)。优秀博士(后)年龄一般在35周岁以下,其他人员年龄可适当放宽。作为优秀师资引进的人员,原则上需满足各院部2020年人才引进需求计划表中的基本条件要求。

相关待遇:符合政策条件者给予高校事业编制,基础性工资按国家和江苏省标准执行,校内奖励性绩效按学校副教授或教授待遇标准发放;提供安家费30100万元;提供租房补贴10001500/月,发放时间2年;自然科学类提供1050万元科研启动经费,人文社科类提供530万元科研启动经费,相关标准见表3

优秀师资引进待遇标准(单位:元)

引进人才类别

安家费

科研启动经费

其他

自然科学

人文科学

教授

50100

3050

2030

提供租房补贴10001200/月,发放时间2

副教授

4080

2040

1020

博士/博士后/讲师

3060

1530

510

注:特别优秀或紧缺专业人才可适度上调安家费和科研启动经费。

(三)港澳台籍教师

招聘对象:应聘人员为来自港澳台地区高校或科研院所、具有博士研究生学历的高层次人才,教学和科研能力较为突出。主要招聘金融学、会计学、财务管理、英语语言文学、翻译学、艺术学、设计学等紧缺专业人才。

相关待遇:年薪人民币20万元以上;办理南京市社会保险;提供过渡性住房租住或提供租房补贴(1500/月)每学年提供旅费补贴1万元(税前)。

(四)专业类外籍教师(非华裔)

招聘对象:教授、副教授及讲师(或相当职称者)、优秀博士(后)。在国外高水平大学和科研机构取得博士学位,科研成果突出,能够熟练使用英文讲授专业课程。

相关待遇:学校对签订全职聘用合同的外籍教师实行年薪制(协议工资,税前),具体标准见表4。可提供不低于5万元的安置费,并根据工作需要,提供一定的科研启动经费。每学年提供旅费补贴,其中亚洲、大洋洲地区为1万元(税前),其他洲际为1.5万元人民币(税前)。拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员,负责协助外籍教师处理校内外的相关事宜。外籍教师首聘期一般为5年,其中试用期1年。

专业类外籍教师引进待遇标准(单位:美元)

引进人才类别

年薪

其他

教授A/B/C

20/15/12万美元

学校提供人才公寓租住或租房补贴1500/月)

副教授

68万美元

博士/讲师

45万美元

上述外籍教师岗位类别主要按在国外取得职称划分,其中教授A/B/C类别及待遇参照高端人才类别评估后认定。

(五)博士后

招聘对象:在国(境)内外获得博士学位,全时全职来我校从事博士后研究工作的人员(含外籍人员)。博士后申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生,年龄在35周岁以下。统招博士后实行年薪制(协议工资,税前),具体标准见表5。年薪由学校和合作导师共同确定承担,年薪20万元起。

博士后待遇标准(单位:元)

博士后类别

待遇

其他

博士学位授予单位为国外(境外)世界排名前200名高校,科研成果突出或具有较大的科研潜力。

30万起/

办理社会保险、提供租房补贴

博士学位授予单位为国内外知名大学和科研机构,科研成果突出或具有较大的科研潜力。

20万起/

 

 


 

五、应聘方式

我校人才招聘工作常年进行(节假日无休),请通过以下形式应聘:

1、应聘高端人才(“校长面对面”活动),请填写《南京信息工程大学海内外高端人才“校长面对面”活动申请表》和个人简历,发送至活动邮箱:gdrc@nuist.edu.cn。邮件主题:“校长面对面”活动+姓名+所在单位+专业。学校进行审核后,会在5个工作日内向符合条件的优秀人才发送邀请函。

2、应聘优秀师资、港澳台籍教师以及专业类外籍教师(非华裔)三类人员,请将相关材料电子版发送至招聘专用邮箱:zp@nuist.edu.cn。邮件主题:“南信大2020年招聘+应聘**学院+姓名”。应聘优秀师资人员需提供以下材料:

1)《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》;

2)学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件;

3)近五年35篇代表作扫描件及科技查新机构出具的SCI/SSCI/CSSCI论文检索报告扫描件。

3、应聘博士后人员请将简历材料发送至博士后招聘专业邮箱:bsh@nuist.edu.cn,并同时与相关学院(学科)导师联系。

 

六、联系与咨询

1、对应聘优秀师资、港澳台籍教师以及专业类外籍教师(非华裔)人员简历,人事处将进行初审,并及时转发至学院,学院一周内给予回复,学校每月组织一次集中面试(寒暑假除外)。

2、人才招聘部门及联系方式:

应聘“校长面对面”活动(高端人才):86-25-58731027(丁妮),邮箱:gdrc@nuist.edu.cn

应聘优秀师资、港澳台籍教师以及专业类外籍教师(非华裔):86-25-58235197(华蓉),邮箱:zp@nuist.edu.cn

应聘博士后:86-25-58235195(朱玥),邮箱:bsh@nuist.edu.cn

反馈与投诉:86-25-58731317(施威),邮箱:shiwei@nuist.edu.cn

自动化学院联系人:86-25-58731059(潘莉),邮箱:zdhky@nuist.edu.cn

通讯地址:210044 南京市宁六路219号南京信息工程大学自动化学院办公室

 

附件1:南京信息工程大学海内外杰出学者“校长面对面”活动申请表.xls

附件2:南京信息工程大学高层次人才应聘申请表(2019)中文版.doc

附件3:(填写应聘申请表时请依据本附件内容).zip

 


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